龚玉自己的说法，就是“劳碌命”。她不愿放权给员工打理，总觉得小年轻做事不靠谱，从联系供货商到店里销售都要自己插一杠子，不光自己没有假期，员工也干得不尽兴。自己偶尔身体不舒服请个病假，回来之后总会觉得店里一团糟，又要花时间整改。
另一方面，开店这个决定本身就不是完全出于龚玉的本心。她原先有一份厂里食堂的工作，却是在前夫老张的怂恿下才辞职开店的。这个老张居心叵测，现在回想起来还觉得恶心。
相较而言，苏朗的管理方式更加开明，不仅奖金工资给得极其丰厚，也鼓励员工们在工作中发现自己更多的才能，继续学习：
比如，他不妨碍钱阿姨和姜大叔的这对年过半百的员工谈恋爱，还在他们“官宣”一百天的时候送上小礼物。
比如，他鼓励巫欢和外包做网站的软件开发公司学习编程技术，用学到的知识改善已有的游乐园管理软件。
照常人看来，不干涉中老年员工之间恋爱也就算了，让一个小收银员去学这些来钱的技术，还告诉员工一些关键的经营内容，不怕员工们学到本事、或者了解到商业机密之后就跑路跳槽？
可苏朗就是不用怕。
首先，他似乎有一种特别的魅力，招来的员工都是合眼缘的，了解到这些人都是不坑人的实诚人——也许一些置身于这个世界之外的人才能够理解，这种个人魅力和识人能力，实际上可以归结为四个字，“主角光环”。
而且，他对待员工以诚相待，在梦想游乐园工作工资福利假期一项不少，去别的地方说不定又要加班又要被迫团建，有脑子的人都不会想走的。
此外，苏朗
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