了好一会儿，终于等来了上级领导。
上级领导在办公室里转了一圈，就进了组长办公室。
没一会儿，组长走了出来，脸上喜笑颜开，敲了敲贺初的桌子：“进来。”
贺初站了起来，同事们都盯着他看，脸色各异。
李强凑过来问了一句：“你要升了？”
贺初没有理会李强，跟在组长背后，进入了办公室。
上级领导坐在沙发上，问组长：“这就是你推荐的人？”
组长说：“是的，小贺进公司七年了，一直兢兢业业工作，每个月的业绩都很稳定，吩咐的事情也能高质量完成。小贺对公司文化的认同度是最高的，可以说是最适合驻外的人了。”
上级领导说：“把他的业绩拿给我看看。”
组长在电脑上找出了一份文件，然后依次指出贺初每一个月的业绩给上级领导看。
上级领导说：“平均是平均，但是不够突出啊。”
组长说：“每年业绩最突出的销售员，都辞职转行啦。贺初是最稳定，最有毅力的。”
说白了，就是贺初没什么野心，完全靠熬，拿到这个机会的。
上级领导还是不满意，对组长说：“现在还有多少人？业绩都给我看看。”
上级领导就没怎么正眼看过贺初，显然对他不是很满意。
贺初站在一旁低着头，看起来老实巴交的，但也意味着他不会来事。
组长有些着急，暗示贺初多说话，表现表现自己。
可贺初还没来得及说话，就听见上级领导说：“算了，我去外面看看。工作嘛，不能只看考核表，还要看工作态度和
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