相同的标准来要求一个所有时间都用于练习的人，和一个还要兼顾学业的人有相同的表现。
苏茵自己当练习生时，有幸体验过了非常完善的一套偶像培养体系。靠的就是严格！苦练！绝对统一的高标准！还有无比激烈的淘汰机制来不断提升偶像的实力。
虽然也遇到过一些会体罚、打骂、疯狂贬低练习生的老师。但苏茵无疑是学习到很多练习生培养的经验和方法。也为她后来从事这一行业打下了坚实的基础。
在决定招收全职练习生后，苏茵和公司负责艺人管理、培训的部门专门就新类型练习生培养模式进行讨论和规划。课程从最基础的歌唱发声，舞蹈动作，再到rap、乐器、形体、表情管理、礼仪等等，增添了许多具体内容，并进行了进一步的细分。
为了打造出具备各种风格、多种能力的最强偶像团体，苏茵又专门聘请了多种风格的专业实力一流的歌唱老师和舞蹈老师进行授课。仅公司制定的课程+训练内容，一天就有八个小时，这还没有算上练习生自由训练的时间，最努力的练习生花在自由训练的时间甚至可以达到五六个小时。
虽然，每次新进练习生的个人资料都会到苏茵手上。超过2/3的选拔活动，苏茵更是直接参加，并决定最终人选。但中后排的很多练习生，苏茵对他们的印象都不算特别深刻。
因为淘汰率太高了，尤其新进公司的练习生几乎都是先进的B班，很多人根本撑不了几个月就被淘汰或主动提出离开，这也使得B班的练习生更新率特别高。
很多被淘汰的练习生更是暗地里吐槽，训练强度这么大、标准这么严格、淘汰率这么高，有多少人能受得了？
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