国营大厂不是说干就能干的，想要调个头或许需要几年。
况且，客户的心理也很好揣摩：国营厂又怎么样呢，在放开采购的年代，采购经理们看着这么多琳琅满目的选择，考虑的可不是体量的问题，而是哪个的成本最低，能产生的利润最大……这，就是竞争力。
“如果不改变，咱们丧失了竞争力，十年后，二十年后，工人会迎来下岗潮，东风纺织厂也会查无此人（厂）。”安然非常严肃地说。
虽然病了一场，但谈起工作，她的精气神立马就起来了，整个人神采奕奕，“反正咱们厂子有现成的打版间，不如再添两个裁床和针车，自己做服装吧。”
这可是她的老本行，要做什么，怎么做，该置办哪些设备，她一清二楚。
可底下的人不知道啊，服装厂对于他们来说就是一个全新的领域，忽然说干就干，虽然厂长打的鸡血很热很浓，可是还是有点脱离实际啊，最简单的，也是最实际的一个问题——“谁来教咱们的工人？”
东风纺织厂刚建立起来的时候，可是由几个兄弟单位手把手教出来的，几乎是动用了现成的整个系统的力量来搀扶，可现在不比几年前，现在下海经商的人多如牛毛，谁都想办个厂子当个乡镇企业家，谁都想挣钱，没有人会再这么傻乎乎的把自己吃饭的手艺传授出去，培养自己的竞争对手。
这无异于自掘坟墓。
可是，安然却胸有成竹地说：“放心吧，师父我有现成的。”
散会后，安然先回办公室泡一缸茶水，像个老干部似的抱着暖暖手，喝上两口，然后才抽出时间看看报纸，有要批复的文件看一下，基本就是给各项开支拨款。
七零错换人生 第223节(3/10)