老太太一听覃秀芳这话，立马怒了，将火力转向她：“哪里来的臭丫头，胡说八道什么呢？部队里的事能是你说了算吗？”
覃秀芳也恼，笑眯眯地说：“我说了肯定不算。但领导上级也定然是不会喜欢一个成天吵吵闹闹，在家属院里造成极其恶劣影响的下属。连一个小家庭的矛盾都处理不好，又怎么能担当大任？你这样天天闹，只会影响你儿子的前程，搞不好哪天你儿子一个精神恍惚，训练出了差错，或者出任务的时候犯了错，就只能从部队回去了。那时候别说每个月给你多少钱了，只怕连现在的生活都无法维持，你好好想想，要不要三天两头这样闹！”
“你，你胡说八道！哪里来的死丫头，你们妇联欺负人啊，威胁我这个可怜的老婆子，还有没有天理啊……”老太太非常愤怒，指着覃秀芳的鼻子骂。
覃秀芳不管她，转身对乌主任说：“乌主任，我有个提议，咱们应该将家庭的和睦与否也纳入考核中。每年给家属院的和睦家庭发放奖品，比如大米或者白面之类的作为嘉奖，同样，表现得非常差的家庭，要公开批评，同时将之反应给部队，作为考核的一个参考。你觉得这主意怎么样？”
乌主任眼睛一亮：“秀芳你这提议不错，咱们可以试试。”
家属院的家属们来自五湖四海，城里乡下都有，素质有高低，人品有优劣，很容易发生各种矛盾和摩擦。她们妇联的同志做了许多工作都不见效，时日一长，她们觉得累，灰心丧气，别人对妇联的信任程度也大打折扣。
这也是她们妇联工作一直停滞不前的一个重大原因。
而覃秀芳的提议或许是个突破点，既有荣誉奖励，
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