的这位业主方很会做生意而且还会不着痕迹地给自己的朋友送人情，最重要的是他还会及时地点一点我们的工作方式。”企划经理表示佩服，“果然是个做大事的人。”
如愿以偿拿下了合约，金利源接下来就是安排人员入场。
可是新问题又来了，该如何安排丁宁的职位？
丁宁只是一个实习生，而且还是一个学校招过来的实习生，实习期满她很有可能会另寻高枝，所以一般用人单位对待这种实习生都是让他们在各个岗位上走一遍，写个评语就算结束。
所以，晋升跟评先评优是没有这些实习生的份。
可是，把丁宁放到前台当个服务员显然是不妥，前台在大厅，除了要接待拜访人员的登记外，还要每天对上班的业主迎来送往，说的不好听点就跟迎宾小姐似的。
但是物业公司能有什么好岗位，到办公室做事务员？
物业公司的事务员可不好做，每天各种信息的上报下达，综合的人资的质量安全方面的，全都要经过事务员之手。
也不能提她当一个部门经理呀！
实习生当部门经理这马屁拍的也太明显了。
思来想去，金利源最后把丁宁调到了客服部。
一并安排到客服中心的还有曾友爱。
曾友爱两次向公司反映情况，这证明曾友爱跟丁宁的关系非同一般。
所以他们任命曾友爱为客服部经理，丁宁为客服部经理助理，继续跟曾友爱学习相关物业管理工作。
这种安排看上去毫无痕迹，曾友爱是一名老员工，为人热情工作负责，当客服部经理非常适合。
而丁宁做为她
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