人可否换岗！”
跟大多数公司一样，很多岗位的薪资都是固定的，也就是说钱是死的，可这人是活的。毛线单子上列出来的这二十个人，左边这一半是在目前岗位上干得非常出色的，右边那一半是相对比较差一些将巴着用的。这样一调整的话，业务和工资都有了变化，但又没有增加额外的负担，同样还起到了调整薪资的作用。
王鑫远知道银行有这种轮岗换岗的制度，他有个同学在银行上班就是隔一段时间就会被调到别的地方，主要是规避风险的，没想到他姐把这一套用在公司管理上。
“这些岗位并不需要特别的技术背景，只要踏实、勤奋、用心，训练一段时间后就可以上手。”王鑫远说着又想到另一点：“姐，那被调下去的人会很不平衡呀！”
“没错。他们要么好好干，重新轮到工资高一些的岗位上去，要么，捱不过去，主动提出辞职！”毛线瞥了他一眼，“这不是正合你意吗？你一向不好意思对人用强，为什么不试着上点手段呢？”
王鑫远眼前一亮，对啊，公事公办，他一点儿都不得罪人！还能刷掉一批闲人！
毛线看他消化了一些，又道：“员工也是需要一个成长空间的，老是那一套活儿，闭着眼都能干，自然会心生懈怠，少不了要偷奸耍滑。”
这一点，也算是人性的弱点之一了，就跟在念书时候一样，最聪明的孩子往往拿不了高分，不是不会，而是太会了。这一“会”自然就懈怠了，反倒不如那些资质一般的孩子用功，给了他们以勤补拙的机会。
“这样做还有一个好处，就是每一个岗位的活儿都不止一个人能干。万一中间有人撂挑子不干，马上
第370章 怪事(2/5)