是站在了马晓东旁边。
结果还没站稳，一个长得很漂亮的HR过来小声道，“冯翊真同学您好，麻烦按顺序站在龚祥帆同学这边。”
冯翊真其实倒无所谓站谁那边，主要是怕龚祥帆看他不爽。不过既然康氏集团的HR开口了，他也没办法，干脆的走了过去。
第一环节就是很普通的自我介绍了，能考上Q大的大部分还是有点能力，都大四了，只要不是玩的太过分，也都还有过一些经历或者拿过一些奖。冯翊真因为简历上没东西，HR问他意向岗位时差点憋不出来，的亏想起之前□□飞他们聊天说的那个管培生岗位，好歹糊弄了过去。
第二环节是HR就一些关于社会、专业类的话题进行提问，比如说怎么看待AI有自己的感情诸如此类的。
第三个环节HR让三个人同时走到中间，询问道，“经过前两个环节的面试，请评价一下包括自己在内的三个人的表现。”
这个问题还是挺让人惊讶的。虽然无领导小组面试等越来越流行，这种类型的问题在面试中经常遇到，可在大庭广众之下这么问，体验还是很新奇的。
顺序照例是从马晓东开始。
他们三个都是理工科，回答这种需要情商的问题，还是突然袭击，难免都有点手足无措。马晓东憋了半天，终于道，“那什么……我觉得大家表现都很好，都挺好的。”
HR善意提醒道，“还有其他要说的吗？”
“没有了。”
“好的，下一位，龚祥帆同学。”
马晓东看着在本子上做记录的HR，也知道自己最后这个环节答的非常不好了，难免有些沮丧。
第49页(2/4)