电影拍好了，说不定还有求于耿植。只要不是内定了的角色。他们的竞争力都很强。
再说耿氏的“自制片”计划今年不少。他们并不愁没有机会。
他担心的是一线之外那些艺人。
他调出前几个月的艺人报告，发现他们拿到的角色其实还不少。
半年不到，几个演员都至少拿到两个以上戏份比较重的角色。片酬就不谈了，能拿到角色就是好事。
耿植又让乔晓芬针对做出一个分析模型，分析公司艺人最近一年内接戏角色的质量和数量上的变化。
比如说试镜次数和成功拿到角色的比例。
他甚至提出一个超出了乔晓芬能力的要求：“近可能调查清楚和他们竞争角色的名单。还有各个剧组选角的标准转变情况。”
这些数据耿氏是没有的，需要重新收集。
所以耿植也不催着要：“给你一个月时间。”
乔晓芬苦着脸去做事，耿植继续分析公司艺人这一年获得机会的情况。
仔细分析下，他还真看出一些与以往不同的变化。
比如耿昊，在耿氏二线男艺人当中，他算是混得最好的那个。过了一个年后，竟然已经进行了二十三次面试，但只接到其中三个角色，其中两个是男三，一个是男二。
都不是男主角，那也在意料之中。毕竟耿昊本质上可以说是特型演员。只要形象确实需要了，他这样的演员机会反而更大。他又拿到过金龙最佳男演员提名，演技上值得信赖。导演也会愿意用他。
但就是这样的演员，试镜了二十三次才拿下三个角色。
第四五一章 出唱片吧(2/8)