“除了网络运营部的事情之外，我还有一个想法和你们说。”卫家看着3人说道：“首先我想在公司推行分级制度和末位淘汰制，能者上庸者下。”
李寒三人不由一愣，没想到今天突然听到自己老板要实行末位淘汰制，顿时三人都有了危机感。
卫家不管三人的反应继续将他的想法说出来：“我们可以将公司的人员分成两种，管理者和专业者，有管理能力的可以从组长升到主管、经理、高级经理、总监等等，这条线我们可以成为管理线，即manager，简称为m线。”
“如果员工没有意向朝管理线发展，但是这些员工可以朝自身的专业技能线发展，这个技能线又可以分为两种，类似普通的客服，我们可以称为操作者，即operator，简称o线；如果是像研发部、网络安全部这样的技术部门，我们可以称之为技术者，即technician，简称t线。”
“刚刚入职的新员工属于实习阶段，职级为最低的1.1，正式转正之后为1.2，管理m线见习组长为2.1，正式组长为2.2，见习主管为3.1，正式主管为3.2，然后以此类推，其他两条t线和o线也同样如此，达到什么样的级别就享受什么样的待遇。当然享受了待遇就要有付出，要有贡献，如果kpi表现良好，那么就应该升职或者升级。反之如果员工年底的kpi不理想那就必须降级或者降职，甚至直接淘汰！”
“你们也不要认为公司不近人情一味的剥削，我们现在面临的压力还很大，易宝交易网受制于现在网民的数量，发展已经遇到了瓶颈，淘宝网潜力还很大，但是前有ebay，后有一拍网、当当网等等
第100章 公司的构架(3/4)