式实行新的薪酬级别制度和末位淘汰制。”
“职级方面刚刚入职的新员工属于实习阶段，职级为最低的1.1，正式转正之后为1.2，管理m线见习组长为2.1，正式组长为2.2，见习主管为3.1，正式主管为3.2，见习经理为4.1，副经理为4.2，经理为4.3，然后以此类推，高级经理为m5，总监为m6，副总裁为m7，总裁和执行副总裁为m8，执行总裁和ceo为m9。”
“除了管理者的m线外，专业线的o线和t线也差不多如此，越是专业能力强，技术能力优秀，业绩kpi好的员工职级也就越高，他们相应的工资也就越高，同时他们也将享受公司管理人员同样级别的福利待遇。”
“而本次股票期权的激励有两个限制，第一个限制是级别，暂时只针对公司6级以上，也就是总监级以上的员工。根据员工级别的不同，可以获得10万到30万不等的股票期权激励。”
“第二个限制是这次股票期权只限易宝在线科技有限责任公司，其他几家公司包括集团公司暂时不变。”
李寒一下子说了这么多也有点累了，在得到了卫家的允许之后才坐了下来。
卫家敲了敲桌子，吸引了所有人注意力之后才补充说道：“可能有人要问为什么这次只针对易宝在线科技有限责任公司进行股票期权的激励，而没有其他几家公司。”
“这其中当然有很多原因，我就不一一说明了，我只告诉大家一点，那就是我已经决定在不久之后将易宝在线科技进行a轮融资，融资的规模不会太大，不过在a轮融资之后，我们很快还会进行b轮和c轮的融资。”
第159章 股票期权(2/4)