开始被企业家剥削。
甚至鸡贼一点的，大学还没毕业，就可以以体验职场为名，让大三大四的学生提前进入企业做义务工，省去了入职培训，顺带着还能对这批学生进行观察，合适的最终可以留下，不合适的直接out。
多宝集团要想办法和知名大学合作，提前培训公司需要的人才，特别是程序猿和攻城狮更是重中之重。
另一块则是类似阿狸学院，京冬学院，黄河商学院和中美商学院ceo班这样的职场强化学校，只不过前两者针对的是公司中高层员工的培训，后两者则是面对公司决策层的教学。
前两者是真正帮助员工自我能力提升，从而提高自身未来的发展潜力，公司也会对参与过学院的学生开放更宽广的职业通道，公司不仅能收获一批有基层经验又忠诚的老员工，还能有效防止又能力的员工因为无法获得晋升通道而跳槽离职。
至于后面两个学院，参与者到底能不能学到什么东西还有待商榷，许多大佬之所以喜欢参加这些学院，根本就是奔着结交人脉去得。
不过多宝集团内部到有不少高管参加了类似的学院，比如集团ceo就参加了最新一期的黄河商学院的mba课程，倒是卫家自己一个类似的学院都没有参加。
卫家现在要做的就是与大学合作和创办公司自己的培训学院。
“这件事情就由集团人资来负责，琴姐，这是集团人资近期的头等大事，尽快落实下去。”
“至于学院创办的费用，琴姐你和香香界商量一下，给我一个预估数据出来，包括先期投入和后续资金多少，要有一个明细。”卫家将目光投向了人资负
第200章 人才培养（下）(2/4)