么车？”
杜秋抿了口威士忌，凑趣道：“我说是马自达-，你信吗？”
“我信！小吴，一个月之后如果你完成了任务，我就送你一辆马自达。”
“别啊陈总，杜总骗你的，他开的是宾利……”
三人都是老朋友了，久别重逢，开着玩笑闲聊了好一会之后，才由小吴把话题重新带回到了公事上，问道：“安捷是轻量级的数据库，一点都不复杂，硅谷这边搞数据库的牛人海了去了，陈总你怎么不招几个到来？”
“没融资之前都要穷的当裤子了，哪有钱去招牛人。”陈大猷先是哭穷，然后起身从壁炉旁边的书柜里拿出一份文件夹，对杜秋说道：“我月底一到硅谷，就开始搜集数据库方面的人才了，这是猎头公司提供的简历，你看看，如果有合适的，我来安排面试。”
杜秋接过来一看，发现里面有七八份简历，就问道：“这么多人选，之前为什么不拿出来？”
“这些都是高端人才，没融资之前，给不了高工资，肯定要在股票期权上有所补偿。”陈大猷打着小九九，理所当然的说道：“股票期权奖励池总共只有%，如果被别人占多了，我们俩以后能拿到的就少了。”
的期权奖励池不仅用来吸引新加盟的高级人才，也会用来激励杜秋和陈大猷这样的老员工，如果两人经营有方，让公司明年顺利上市了，可以拿走奖励池中剩余期权的%，这点股份对杜秋来说无所谓，但是对陈大猷很有吸引力，因为融资过后，他所占的股份已经不足%了。
“你早点把人招进来，现在就不用手忙脚乱了。”
“在融资之前，我们没什么
第一四二章 人才(5/7)