不够，他又找到了世纪佳缘来合作，里边一两千万的注册用户，只要盛唐科技有人开了头，其余有想法的人，肯定知道该怎么干。
it男最大的问题就是感情，唐觉晓帮下属们解决了。
另一个全国男性难题“住房”，唐觉晓也在考虑。
由于知道之后房价如何狂暴，这狂暴的原因不仅仅是要gdp，实际上也是阶级固化的一个过程。盛唐大楼盖在了哪里，就相当于之后数万盛唐正式员工的阶级在哪里。一系列的股权激励措施、住房激励措施一出来，盛唐的人会让外人很羡慕，这样也是增加盛唐吸引力的一个办法。
感情问题、住房问题，唐觉晓试想过一个结合着解决的方案，第二总部开设在某个城市……
但担心万一谁结婚，有人祝福语是：“你老婆很棒。”
那事情就大条了！
再加上程序员们大多数在爱情方面智商不咋的，很容易大规模接盘……
增加员工福利、隐形福利，不但可以快速获得员工拥护，同时也大大的增加了竞争对手的挖人难度。就是有些伤钱包。
唐觉晓认真的研究过盛大、腾讯，天桥哥就是比较舍不得花钱的一个老板，结果人才纷纷流失，小马哥很舍得花钱，腾讯的人就很难挖。再则人才本身就可以创造价值，唐觉晓是很舍得给下属奖励的。
盛唐集团的动作很大，一招“软硬结合”就把许多人打得措手不及，再加上相亲游轮事件，很多在读学生都在考虑将来怎么进盛唐。
企鹅方面推出了q+，然后就没有动静了，让人觉得有点虎头蛇尾。
但熟悉企鹅的
第532章 来捧场的娱乐圈朋友们(2/4)