些待会儿再聊。”
“我同诸位一样，是受过高等教育的，尽管不像你们那么厉害，我当年在财经类985大学学的保险业，也算是正儿八经的科班出身吧。”
于洪伟很会说话，一句话夸了所有人，同学们也非常识相地予以掌声回报。
“年轻时思想比较单纯，想着毕了业走本行发展，凭本事闯出一片天地，校招随便面了几家保险公司，便匆匆决定了自己的未来。”
“各种薪资待遇听起来特能唬人，全是没听过的津贴补助，加起来有2项之多呢，我心里那叫一个激动，也没多想，就这么草率的入职了。”
“初期的培训看上去挺正规的，又是旅游参观，又是讲座授课，每天给你重复灌输保险理念，觉得不买份保险前途灰暗。”
“老师。”有位女同学举手示意。
“请说。”于洪伟停下节奏，端起讲台的红枣茶喝了口。
“我想请问下灌输企业文化是否和灌输保险理念具有异曲同工之妙？”
于洪伟颔首道：“这个问题问得好，不能一概而论，强势的企业文化，无需通过主动灌输，而是在日常行为举止中对你产生潜移默化的影响，它能让你对公司产生价值认同感和身份归属感。”
“但形式主义的企业文化，只会让员工产生逆反心理，正如同餐饮公司每天营业歇业前都要召集人排队报数喊口号，纯粹是浪费时间。”
那女生似懂非懂的坐下了，于洪伟又接着刚才的话题。
“前三个月的培训试岗过程中，我一直在强迫自己接受保险致富，不论它听上去有多么虚无缥缈，但确实有人做
第197章 不为人知的保险（中）(2/4)