上是行不通的，走组织发展才是王道。
于洪伟谈笑风生道：“我那主任在说完这番话后没几天就被排挤走了，团队又迎来了一位外强中干的领导，嘴里嚷嚷着同款出品的套话。”
“他是个拉帮结派的好手，然而业务水平为负，团队在他手中规模空前壮大，人数每过半个月就会翻上一番，然而平均业绩却在断崖式下跌。”
“我感受到了久违的快乐，新来的主任每天只研究如何拉下线，奉信数量至上理论，他不会逼员工出单，反正考核失败自动滚蛋。”
“员工入职前半年有责任底薪，我只需要完成保底业绩就能拿到1500元，所以每个月最后一天我都会给自己买一份金额刚好的保单凑数，算上返还的佣金，一来一回，还有几百块赚。”
“第二个主任没待多久，便跳槽去别的企业做销售代表，随之而来的第三位主任简直把我们当成了赚钱机器，这是促成我离职的主要原因。”
“每天规定必须打够50通电话，还要写日记汇报工作进展情况，最可恶的是，这人居然还打我们佣金提成的主意。”
“忍受不了这种摧残，4月份的班我只上了一半，主任提出了苛刻的要求，他惦记我手上几个有意向的保单，我当然没有答应，直接选择辞职。”
“大快人心。”王旭鼓了鼓掌，也有部分同学响应。
“由于不熟悉法律，那半个月的工资我花了个月才讨要回来，我犹记得离开大门时我对天发誓，今后我于洪伟再踏进保险公司的大门，我就把名字倒过来写。”
说罢，于洪伟掏出一块本该别在胸前的工牌，用袖口擦了擦，
第198章 不为人知的保险（下）(2/4)