于‘在全台内部面向员工征集综艺节目创意策划案，只要策划案创意好、有潜力，策划案（人/策划团队）提出者无论有否资历、是否专业，都将会被任命为节目制作人，全权负责该节目制作’的文件。
换句话说，如果你的节目创意好，哪怕你刚毕业，刚加入电视台，都将可以成为一档节目的制作者。
这个方案的提出，可是彻底的将资历这个要求给摒弃掉了，在全国电视台中，都可以说算得上是一个史无前例的方案。
这可不像楼承诺之前对刚毕业的何同做出的决定一样，他那个是属于慧眼识珠一类，看的是人，而且他最后也没有让何同独当一面，只是协助耿辉。
而总编室提出的这个方案，可是想要形成一个制度性的延续，让电视台忽略掉对制作人资历和项目经验方面的要求，只看节目创意。
如果真的让总编室实行这个方案，那么无疑，电视台将能在最短时间内极大调动员工的积极性，新增多档节目，填补频道时段。
但这个方案也是有风险的，无论是成本控制还是因为制作人资历和项目经验不足而引发的节目质量风险。
毕竟新手嘛，想法虽然好，但是执行能力怎么样就犹未可知了。
楼承诺浮想联翩间，只听崔新民组织了一下语言，缓缓说道：“这个方案我还是从台长您慧眼识珠，选用刚毕业的何同当主持人的《快乐100》里受到启发的。”
“目前各大电视台里资历优先，老人为主的论资排辈思 想严重，阻碍了相当多一部分虽然初出茅庐，但是却有着极大的扩展性思 维和动手能力的年轻人进步！”
第040章：电视台要务(2/4)