楼承诺不是个喜欢送钱的男人，所以他同意期权方案的大前提，必然不会是无偿赠与。
在邵志刚领人制定的期权方案里，最主要的核心，是以一个比较合理的区间制定单股价格，
然后拥有行权份额的高管，如果自己有钱来行权，那想什么时候行权什么时候行权。
如果高管暂时说没有足够的资金来行权，而且也不能确定在期权到期之前能有足够的金钱来行权，
那也无所谓，公司有方案，可以借钱给你，然后从你每季度的股份分红里扣一部分或者从你工资里扣一部分进行还款。
当然，既没有足够的钱也不想借钱的话，
这个期权方案也批准行权者延期支付，但延期支付归延期支付，绝对不能说不用给钱了。
在高管之外，还有部分优秀员工以及技术骨干也能获得同等待遇。
此外，期权方案还规定，
员工在未任职满一定年限的时候离职，在还没行权的情况下，期权合约自动作废。
如果离职员工已经行权了的话，公司这边会以合约价格对员工持有的期权进行回收。
如果员工离职的时候满了一定年限，虽然公司也依旧要回收股份，但是回收的股份单价，肯定就是要与市价同步了的。
这个年限要求，不仅针对于普通员工或者技术骨干，对于公司高管同样也适用。
“没有意见。”
“很合理。”
“我赞成。”
听到楼承诺的话，会议室中诸位高管纷纷说道。
谈完期权安排的事，
第277章：千度期权方案(2/4)