并茂，研讨后续发展，亦是热火朝天的景象。
到了末尾，唐局提出，培养后进医生为医疗发展的首要任务，在有可能有条件的前提下，多多对实习生进行加强培养，没有条件也要创造条件。
席间，自然有人提出问题——
“唐局，培养人才我们都懂，可实习生培养很难有所作为，实习生流动性一直不好把控，例如我们一个医院费尽心思培养出的人才，执业后直接被市区医院挖角，那不是到头来一场空吗？”
老太太驳斥“那你的意思，咱们就不培养新医生了？那我问你，后续新血液从哪里来？你这个思想，从根本上就存在问题，想要发展，就要有所改变！”
“可是，实习期多在一年以下，就算着紧培养，实际意义也不大啊。”
老太太笑了，这人撞她枪口上了。
“意义不大？那是你们培养的方式方法存在问题，正好，我手头有一个手术视频，大家一起来学习欣赏一下吧。”