成立的是普通公司，如果以后要上市了，还得吸收其他股东，改组成为股份有限公司。
叶风和韦宏杰商量后决定。
还是由叶风担任董事长兼总经理，统管公司所有事务。
韦宏杰任公司董事兼首席副总经理，负责行政部、商务部和物流部。
李华任公司总工程师研发中心主任，负责技术研发。
卫国任公司副总经理，负责市场开发和市场营销。
陆启明任公司副总经理，负责生产环节。
因为叶风时常不在公司，提拔陆二炳担任务总经理助理，兼管宣传部。
肖宝山任市场部经理，和卫国做搭档。
财务经理，还是由原广源核桃厂的账务科长担任，另从某国营老厂返聘一位退休老会计进行财务审计。
其余各部门经理，从原广源核桃厂的老员工中进行提拔。
广源饮品虽然人数不少，但基本都是生产车间普通工人，管理层人才奇缺。
这其实也是华国大部分民企现状。
因为在1998年，中专、大专、大学都是包分配的。
重点大学的学生，毕业就能进企、事业、机关当干部。
可惜就在叶风毕业的时候，没有这种待遇了！
真是悲剧的一代人！
人才稀少，人才难得！
所以叶风能抓到卫国这种能独挡一面，冲锋陷阵的人才，当然惜一切代价，也得拉下来。
公司架构梳理完成，大家以后各司其职，工作效率将大大提高。
至于公司的顶层职务，战略发
第四十七章 团队成型(2/5)