团队磨合得好不好！
因此，大家都很重视。
他们之中，有人是为了高额报酬，有人是为了来学习，有人是为了友谊，有人是为了野心。
但是，大家坐到了一块。每个人都要为团队尽一份力。
斯科特从身边的人开始介绍：
“我左边这位华国人，名叫叶风，20岁，华国广源饮品的控股股东，风晴量化对冲基金的最大股东，身家估算约为2000万美元。是本项目团队的推进官。也是项目行动的发起人，同时也是一名高效的管理者。”
叶风微微点头示意。
凯里心中犹疑不定，本来以为，这群黄皮肤青年是东洋人或韩国人。
没想到，来自神秘的华国？
尽管叶风年纪比他小了近一倍，他却不也有丝毫轻视之心。
在美国，衡量一个人是否成功，最直接的标准就是看对方的资产。
叶风的资产估值在2000万美元，这在美国也是一名不小的富豪了。
作为团队的推进者，即使在压力下工作还是精力旺盛，是团队快速行动的最有效成员。他通常有着明确的目标，高度的工作热情和成就感，办事效率很高，遇到问题总会想办法解决。
斯科特继续介绍，“我右边这位，大卫-凯里，34岁，斯坦福大学获得计算机科学博士，大规模并行计算专家，拥有证券交易经历。在项目团队中，是首席技术专家。凯里是个实干主义者，作为首席技术专家他对工作诚心诚意、主动性很强、为自己的专业感到自豪。技术专家在团队中会给予专业的技术支持，从而使团队顺利克服技术
第二百四十一章 组建超级团队(3/6)