察员工队伍的品行、工作态度、能力状况、业绩等基本情况来决定员工的基础工资，以及为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。”楚阳解释道。
“方便看一下吗？”程万里问。
“当然。”楚阳点头，命人将两份东升管理制度拿了过来，交给程万里和沈万金。
程万里酌句酌字，看得很认真，看完之后不由得感慨：“好嘛，你这个根本就是军事化管理嘛。不，我感觉比军事化管理还要严格，关键奖励机制的存在又让员工愿意接受这种管理，怪不得东升的员工能做到这个地步了。”
“可不是？同样的职位，同样的工作内容，如果能达到绩效考核的基本要求，每个月能多拿将近一百块的工资，换我我都愿意。”沈万金在一旁补充了一句。
“老沈，我现在终于明白你为何对这小子推崇备至了。这绝对是我见过的最完善的企业管理制度，没有之一。问题是这小子才刚刚高中毕业啊，怎么感觉比那些身经百战的企业家还要老辣？”程万里说。
“嘿嘿，你只要知道这小子是个天才就行了，反正我就没发现还有什么他不懂的。”沈万金笑道。
“得得得，你们就使劲夸我吧，反正我经得起夸，不会飘。”楚阳开玩笑道。
“厚脸皮。”沈万金说。
“那也是厚脸皮的天才。”楚阳说。
“噗！”沈万金和程万里都乐了，这什么怪异的称呼，也亏这小子能想得出来。
“对了楚阳，像这种迷你四驱车，东升的日产量大概能产多少？”
“2万吧。”
第一百四十一章 程万里的心思(2/4)