大的配套福利设施。
假如这个汽车机械厂开了0年，退休工人大概能占到现役工人的20，而退休工人是有退休金的，也就是说，汽车厂至少要多支付60个工人的工资。
而庞大的配套福利设施，当然也需要人力成本支出，比如工人子弟学校的老师，食堂工作人员等等，这些至少也要增加40人的工资。
再一个，产业人员的子女，他们的医疗、教育等费用问题，也都由汽车厂负责。00个产业人员，我就算他150个子女得了…
算下来，这个只有120个员工能创造利润的汽车机械厂，却要养活400个成人以及150个孩子，还要负责他们的一切费用……
支出远大于收入，能不出现问题吗？
更别提当时的国企技术设备有多落后，90年代了，很多国企所用的设备竟然还是解放初期、民国、甚至还有晚清时期的。
这可不是说笑，改革开放前，国企的大部分利润都要上交国家，根本没钱更新设备。
设备落后的结果是效率低、产能低、资源消耗高，人工成本高，产品质量越来越次，企业效益当然也好不到哪里去。
很多国企现在已经算是超负荷前行，连年亏损，债台高筑。不解决以上这些问题，光凭一个先进的企业管理制度就想扭转国企的状况，这是天真的想法，痴人说梦。
然而种种原因，这些问题又岂是那么容易解决的？下岗潮因何而来，是经济发展的必然选择，也是国家快刀斩乱麻的结果。
楚阳只是不想打击程万里罢了。
当然也是藏拙，91年，这是计划经济与
第一百四十二章 国企症结（第一更，求订阅）(3/4)