想商量一下，这改组究竟是怎么个改法。
而且也有点事，想要拜托你。”
听到章义这么说，张东升也有些意外，这是自己的老领导了，虽然说双方关系不错，但是张口相求，这还是第1次。
不由得正了正身子，听章义继续开口。
“你也知道，咱们彩管公司人员实在不少。从办公室到车间厂区，可以说组织结构十分的臃肿。
这次改组，想必必定会有大量的人员失去工作。
不管怎么说他们都是我一手带出来的，眼见着要没了工作，我的心里实在是于心不忍。
找你过来，主要就是想问问旭日升那边儿能不能接收一批员工啊？”
原本张东升是不想掺合这事儿的，他以为章义找自己是还想垂死挣扎一下，看看有没有什么办法能够退还改组的进行。
却万万没有想到，竟然是为了员工安置的问题。
确实，90年代的国企重组造成了大量的工人下岗，无数的一级劳动力从国有资产里面走出来，走向社会，走向人力市场。
导致人力资源的价值极度降低，不少人失业，流离失所。
这是一个普遍的社会现象，凭张东升一己之力，也没有什么办法去改变。
不过如果说只是彩管公司一家企业的话，他倒真是有些办法。
之前成立金乌通讯，一直纠结的就是人员不足。
而眼下，彩管公司的这些下岗工人们，正好可以填充了张东升的基层员工缺失。
只不过张东升也不能太过大包大揽，这次改组下岗的工人们普遍年龄偏大。
第517章 工人问题(2/4)