这些人都无法理解的事情，在强行消化吸收之后就理解了。
这就是薪水和地位促进了思 维的提升。
有人说狼性法则很好，但是，不知道，狼是需要吃肉的。
没有肉吃的狼，不是狼，是牛。
可是，牛也是需要吃草的。
把员工变为狼，还是变为牛，那都是老板的意愿，但是，这意愿也是需要前提的。
前提是，给肉还是给草。
不知道为什么，这些年来，不少培训咨询机构热衷于向企业推崇丛林法则，狼性管理，可是，基本上都是半截子推荐。
只是提出狼性，绝对不提狼是需要吃肉的。
这世上，没有吃草的狼。
这是一种投机行为，无非是让老板接受自己的理念而已。
……
回到汉江集团，凌炎和凌易，自然是给肉的吃的，不过肉也不是白给的。
有付出，自然要有回报。
有待遇，自然要有利润和责任。
这表明了凌易的魄力和手段，格局和胸怀。
这可不是谁说说都能够做得到的，这是需要真金白银的付出的。
从这一点看，人能够走向成功的巅峰，绝非偶然，而都是巨大付出之后的必然。
凌易的作风和魄力，是男人中的极品，是华夏大陆企业家中的佼佼者。
说是凤毛麟角，也不为过。
在这个位置，有人说，只要给我，我也行。
错了，给了后，能够维持多久，一定是一个问题，能不能做好，做到极致，也是一个问题。
第一百九十四章：李代桃僵之法(3/4)