”
赵宋打断了戴维的话语，不管他皱起的眉头，自顾自地说道：
“总裁先生，没有模仿！
在公司的组织架构上，我们已经完成了基本改造，IBM已经由为我们服务，改成了共同协作。
在供应链体系上，随着粤省产业工程的实施，未来会有越来越多的配套商建立在我们的周围。
在全新的公司绩效考核上，我的伙伴桂璐阳女士现在谷歌和INTEL的座上宾，她现在甚至可以随意参观考察那两家公司。
至于精英员工........”
赵宋目光灼灼的看着盯着戴维，笑呵呵的说道：“目前，特斯拉已经发展到了TOP73，比苹果多17个！我们是全球第一个让哈斯廷斯的‘人才密集’政策发挥作用的公司！”
TOP员工，从特斯拉流水线到第一管理层筛选出来的顶级员工，在越来越扁平化的特斯拉里，这些员工涉及到了公司的每一个部门，每月一次的保密会议，能让第一管理层快速的了解到公司的方方面面，并根据各种意见迅速的完成工作安排。
三大投行和时代华纳人的视线开始在赵宋和桂璐阳身上打转，特斯拉的TOP员工，他们当然知道，但是除了管理层和那个神奇的哑巴刘，他们对其他人一无所知，不久之前甚至有猎头公司开高价要那份名单，可惜一无所获。
渐渐的，很多外国佬看向赵宋的目光变了，这个种花人，到底用了多大勇气，才能让自己的公司，让这场全新的实验，走在了更具创新性的硅谷公司的前面！
“So，戴维，除了库存管理，我们并没有模仿苹果又或者
第八十一章 正题前的白热化（上）(4/5)