闹的魏明雨都小心翼翼的缩在角落里：这样的严肃的哥哥，她从来都没有见过。
“我没有好高鹭远，目标不高，可以说很低！”
赵宋严肃的看着众人，“三个阶段，如果因为哪个环节出问题而没有达成，负责人请辞，我会重整团队！”
“对不起，请等一下！”ibm的中年女人打断了赵宋的发言，只见她一脸震惊的看着赵宋，一时没有再说什么。
“凯丽，请说。”赵宋微笑，用熟练的英语回道。
“对不起，赵，你刚才说的考核方法，这两天我并没有在贵公司见过。”
“是我自己在用！”赵宋介绍到，“我从没有参与公司的具体管理，但是对于公司高管，我一直在用这种方法。”
“你知道这是什么吗？”中年女人凯里不可思 议的看着赵宋，这是一个没有去过美利坚的种花家在校大学生。
“知道！”赵宋耐心地解释：“在惠普，它叫mbo，在intel得到了进一步发展，在谷歌，它得到了高速成长！我希望特斯拉能再贵团队的指导下，全面实行这种工作方法。”
说道这里，赵宋笑了一下，“特斯拉有它们实施的全部资料。”
金钱的作用，无所不在！
凯里点点头，看向会议桌对面坐的笔直的桂璐阳，问道：“目标与关键结果工作法，在你说的那些企业，又叫okr工作法，赵宋先生，这种取代kpi绩效考核的工作方法，你觉得贵公司的hr能胜任吗？”
赵宋看了一眼桂璐阳，那高高扬起的头在她断腿的时候都没有低下来过。
“她是最棒的！
第二十八章 你好，龙抬头(7/11)