华为就是凭借着这种先进的股权制度，将优秀员工绑上公司的‘战车’，从一无所有，短短二十八年，挑战思 科，挑战三星、苹果，不断创造奇迹。
当然，华为持股运作并不仅仅如此简单，股票的回购价格不是以每股净资产价格进行回购，当员工辞职或因违反公司的规章制度被辞退等丧失持股资格之一的情况时，需要将所持股份以原值退回公司，并不计算其现在的净资产，可以说，这套制度经过不断完善，已经非常成熟。
不过，这种制度却不是什么公司都能玩得动的。
源于华为的成功，外界不少公司尝试模仿这个模式制度，但是，成功者寥寥无几。
因为华为拥有无比强大的研发能力，产品热销全世界，获利惊人，‘股权’价值每年不断升值，也只有逐年上涨的‘股权’才有吸引力更多人才，形成了一种良好的良性循环，不断突破颠覆。
周青相信，凭借着研发中心这个利器，再加上这种股权制度，他创办的公司-‘无限科技’，未来的成就一定能超越华为，创造出全球企业都未曾有过的辉煌。
周青对自己的谋划充满了信心，他心满意足地闭上双目，意识出现在研发中心的虚拟实验室，准备进行下一场实验。
密密麻麻，成千上万个生物培养槽，分别都在进行一种生物材料的培育实验。
实验过程是将某种目的基因导入细菌体内使其表达，产生所需要的蛋白的细菌，获得一种适用于制造生物芯片的基因工程菌。
然而，源于生物基因的多态性和复杂性，从原核生物到多细胞真核生物，基因数目增加，可变剪
第八十七章 虚拟股权(2/4)