青环视舍友们，语重心长地说：“公司未来的前景广阔，管理人员的能力尤为重要，大家一场兄弟，我不希望你们谁落下脚步，接下来的日子，希望你们珍惜机会，不仅学习专业知识，更要跟管理层学习管理公司，让我们一起进步。”
闻言，众人凝重地点了点头，明白周青话中的意思 。
人分三六九等，这次机会就好似一道‘龙门’，让他们有了一跃成龙的可能，若不珍惜的话，以后跟不上大家的脚步，将会被逐渐排出圈外。
“晓斌，张勇提供的人才有几个是管理型人才？跟大伙儿介绍一下。”周青看向徐晓斌，询问道。
“好。”徐晓斌点了下头，翻开文件夹，看了一眼大家，开始介绍道：“郑明辉，46岁，卡内基梅隆大学毕业，计算机学博士学位，留校担任副教授三年，曾在华威、微软等多家it公司担当要职，2o12从微软辞职，目前担任夏威通信公司总裁一职，…。”
闻言，众人精神 一震，这人的背景太牛逼了。
“杨俊毅：39岁，哈弗大学毕业，电子计算机科学硕士学位，…，目前就职华兴通讯，担任职位：技术总监，……。”
“林宏森：42岁，加州理工学院毕业，商科与管理学硕士学位，…。”
“傅铭宇：37岁，香港科技大学，工商管理学硕士学位，……。”
“……。”
徐晓斌一边翻阅人才简历，一边介绍他们的背景，一个个。
“也许我可以给你一点建议。”杨建文沉吟了片刻，提醒道。
“是嘛？你有什么好建议尽管说。”周青眼睛一亮
第九十章 人员选择（一）(2/3)