握研发中心这个强大的黑科技，在研发领域无往不利，但是，周青没有那么多的精力将那些科技进一步的完善，将他们通通打磨成复合市场的产品。
因此，周青必须建造一个强大后援团，支持项目的收尾研究，深入研究，扩展式研究。
就像生物芯片，从生物材料的量产工艺化，生物芯片的应用模式，生物芯片衍生的匹配主板，……，等等，从无限科技建立至今，曹军引领的生物芯片研发团队，已经在这个领域拿下了两千多项技术专利。
在与其他公司合作的过程中，这些专利已经开始产生十几亿的授权收入。
更不用，冷核聚变这种大型研究项目，这种科研项目可以衍生更多的应用场景，小到聚变发电站，大到军用聚变动力机，聚变航天器，涉及的科研子项目，小零件，那是成千上万的数量。
周青现在对聚变科研小组都得躲着走，要不然，很容易陷入包围圈，被他们追问一大堆问题。
如何调动科研人员的积极性和创造性，这个世界恐怕没有比华为这家公司做的更好的。
一套好的考核体系，其职责、责权、业绩、工资、奖金、分红、晋升方案的制定，能有效地激发员工的工作积极性和创新的热情。
工作就是为了挣钱，要敢于跟员工谈钱。
周青看着台下，拿起一份名单，笑着宣布道：“接下来，我宣布几项人事任命。”
周青话音一落，喧闹的会场恢复了秩序，慢慢安静了下来。
又是一项好消息！
众人看着周青，目光充满了期待。
“委任肖志英为华东区
第一百六十一章 月度会议（二）(2/4)