：“那你有空的时候联系看看，愿意出来的聊的，你到时候通知吴总跟你一起去，不愿意就算了。”
“对了，目前你手下的那些人，你重点关注一下。有能力，又踏实的，尽量多培养培养，咱们公司的成长速度会很快。我不希望未来公司扩大的时候，空降兵会超过本土兵。”
如果有选择的话，应昊并不想从外面挖人去外地成立分公司。
因为那些人能从别的公司被挖到荣耀地产来，也就能被别的公司从荣耀地产挖走，无非是筹码高低而已。
从公司底层培养起来的人，只要足够踏实，公司不亏待他的话，一般是很少会被挖走。
一个公司成长，总归是有一批人跟着成长的。
这批人，才是整个公司未来的中坚的人物。
从外面挖的，能够共富贵的很多，但是可以共患难的就难说了。
无奈的是如今的荣耀地产太过年轻，根本就没有直接能从总部调人出去成立分公司的底蕴。
胡德磐也听出了应昊话里的意思 ，没有丝毫犹豫的答道：“好的。”
对应昊这个想法，胡德磐是一百个赞同。
很多公司，特别忌讳那些跳槽频繁的求职者，并不是没有原因的。
你今天可以因为这个原因跳槽到我们这里，那明天就可能为了另一个原因跳槽到别的公司。
公司的工作受到影响不说，一些商业机密说不定也会泄漏。
倒不是说刚进来的人就能接触到公司的核心，只是进来了你就得做事。对同行业的有心人来说，知道你最近公司的人在忙什么，很多时候说不定就能
第一卷 第三十六章 分公司(5/6)