用钱，还没有一分盈利。
应昊耐心的将文件看完，然后朝小八问道：“黑哥，哪里的支出多了？”
“工资。”黑哥果断的说道。
应昊不以为然的说道：“黑哥，咱们公司是新成立的公司，想要招收到有用的人才，除了高薪别无选择。况且，这个工资，也不算多高吧。”
习惯了后世工资标准的应昊，对于现在的基本工资标准，应昊是真的无感。
毕竟应昊自工作以来，就没有过只有基本工资的时候。
谁知道八哥的眉头顿时皱了起来，语气也变得更加冰冷：“应总，高薪是可以，但是不是每个职位都必须是高薪。如今荣耀地产百分之八十的员工所做的工作，都不配拿到现在的工资。”
“我们是需要人才，但是薪资待遇也得看他是什么样的人才，以及他能为公司做多少事情。不是每个有学历的人过来，咱们就开高工资。”
“并且，现在的薪资待遇，太差了。只是简单的进行的分级，却没有进行细致的区分。有的人能力强，做的事情多，却跟能力弱干事少的人拿的一样多，这是不可取的。”
应昊边点头边问道：“那依你来看，该怎么定薪资标准？”
小八好像早就意料到应昊会这么问一样，连考虑都没考虑，就直接答道：“很简单，任务制，分级制。”
“咱们公司现在已经有几块地正在开发，公司内部人员参差不齐。可以将一些工作细分下来，交给各个人去做。”
“这样做的话，首先不会让人没事干，然后也能看出来谁的能力强，谁的能力弱。能力强的，自然是要重点培养
第一百一十二章 小八的建议(2/6)