学的学历是少不了。在rb，普遍能够就读于名牌大学的大学生，家庭出身至少也是中产阶级。
所以，公司前台的工作，哪怕收入微薄，没有个人职业发展前途，吃青春饭的行当，也会有不少只拥有高中学历，长得还不错的年轻女性热衷从事。
这是在于有捷径走，工作还算体面和轻松，最高概率的机会能够得以改变自身，通过嫁人的方式来实现社会阶层的跃升。
岸本正义从应聘前台工作的广大年轻女性当中选了一个高中学历，长相看起来端庄，身材中等偏上，二十二岁的女孩子来充当自己公司的门脸。
除此之外，还招收了一个年龄二十五岁的专职会记，一个年纪二十八岁，曾经做过韩语文字翻译，还会说一口流利韩语是将来会随宫崎龙井去韩国汉城建立办事处和常驻……
岸本正义选人用人的标准，除了罕见人才小林清志的年龄超过了三十岁之外，统统地都只招收二十多岁在社会上面摸爬滚打过两，三年或者三，五年，告别了职场新人阶段的职员。
好处，招收进来就可以直接定岗用，毕竟他们过去就是从事某一个领域的工作，无需像新人菜鸟一样还要进行手把手的教。
坏处也是有的。他们的脑袋里面被曾经的公司给“洗脑”，身上或多或少都带着前公司的一些企业文化，企业价值观，以及各自对“公司”这一个概念先入为主的主观认识。
这就不像刚从大学毕业招收进来的新人那般是白纸一张，可以随意和更好的规划。
他们也最容易被自己的公司“洗脑”，接受自己想要打造的企业文化和企业价值观。
第069章 公司雏形(2/4)