网点一线的银行工作人员，信用卡发多少和揽回多少存款，都是有着银行内部的明文规定。
若是完成了，该拿提成拿提成，该拿奖金拿奖金。反之，要是完不成最低任务量，该扣工资就得扣工资，业绩实在太差就直接辞退。
信贷课的银行工作人员，那压力上面虽说没有信用卡和揽回多少存款的压力，但是有收放贷款的压力。
一旦出现死账，他们的脑袋都大了，毕竟是会被上面进行一个相关的问责。若是一切流程都合银行内部的规章制度，只要损失不太大，一般没什么事情。
毕竟，放贷也是一门生意。只要做生意，难保就没有不亏钱，做赔本的时候。要是发现其中有什么不对的地方，就会让其吃不了，兜着走。
这还不包括各种见不得人的蝇营狗苟。小林清志还在三菱银行的时候，当初不就是因为上司诬陷，找其背黑锅，还被抢功，致使才会动手打人坐了一年牢。
分行长的压力就来自负责网点的业绩。如果一旦年度没有达标，同样会遭受到经济惩罚的同时，还会影响到个人的前途。
要么被调离原有的工作岗位，发配去不重要的部门或者偏远网点，要么就是降职处分等。
要是总行一旦要撤销网点，普遍都是进行业绩不合格的末尾淘汰制。正式社员会被调回来，等待人事部的重新分流安排，而非正式职员就往往会遭受到解雇的命运。
银行网点工作人员只要能够抓住一个大客户，即便你不来上班，也无所谓，照样发给你工资和应该获得的奖金。
不但如此，大客户提出要把谁谁谁安排进银行里面工作
第108章 网点银行(2/4)