下属子公司里面去。
至于届时再怎么被分配，那就是各子公司人事部的事情了。总之，分配批次是越靠后，也就意味着岗位会被分得越差。
所以，同期进入到公司参与前期培训的人员是从一开始就是竞争关系。在这期间，也会让他们形成分工协作的关系来一起完成某项指定的任务。
他们的种种表现会被集团人事部的考官们给予一系列的评分。所得的分数就是他们日后被用于岗位分配的考量标准。
渡边早纪完全可以通过自身努力的工作，把现有身处的社会阶层上升到中产阶级居上游是不成什么问题。
酒井理惠侧身盯着他看了好一回子，却没有说话。她见岸本正义不问自己，于是就主动伸手去拉他的一只手臂。
“你什么时候才能够心智成熟？有话你就说。”岸本正义的注意力仍旧放在正前方道。
“我也要去你公司上班。”酒井理惠直截了当道。
岸本正义侧身来看向她，笑也不是，不笑也不是道：“别闹。”
“我是非常认真的在和你说。”酒井理惠一本正经道。
“我也是非常认真的告诉你，别闹。”岸本正义努力不笑道。
“你是信不过我吗？难不成，我比早纪还不如？”酒井理惠不服气道。
“说一句可能让你不高兴的话，你还真不如早纪。早纪是为了生存，一定会好好地干。她应该也知道这样一个机会是来之不易，所以会懂得去珍惜。
你的心态全是为了去玩儿。届时，还不知道你会给我搞出一些什么事情来。我开公司不是过家家。你就不要给我添乱
第308章 罪魁祸首(2/4)