倍。
笔试通过的人，才有第一轮面试，也叫群体面试。接下来才是他们进行的一个分组讨论。合格者进入到第二轮笔试，继而才是单个面试。
这样人数一多，工作量就会加大。人数多了十倍，工作量就可不止增加十倍。安排上面必然得有先后次序等等。
选谁，淘汰谁，我们人事部还得进行一个相关开会的反复讨论。我们自然是不想埋没掉任何一人。”南野孝之据实以告道。
“这是你们人事部的事情。具体怎么做，那也是你们人事部的事情。你不用给我详细说这些。”岸本正义直言道。
他老早就知道在日本，特别是在东京找到一份正式工作是多么艰难。这想要成为一家公司的社畜，也不是一件容易的事情。
像硬金集团这样的大手企业，那竞争上面就更加激烈。无论是千里挑一，还是万里选一，都是很自然的事情。
自己突然就在脑袋里面回想起了前一世看过的日本电影何者。在那里面讲述的就是一群即将毕业的大学生所面临的求职问题。
日本人之所以会特别重视就职活动，便在于不少公司，特别是大手企业普遍只会招收应届生。
他们喜欢在一张“白纸”上面进行各种规划。每一个人的职业生涯规划都会被人事部进行量身定做。好处，就是晋升阶梯都明明白白和清清楚楚。坏处，从头就能够看到尾。
一旦错过了这样的应届招聘季，那么今后就更加困难成为一家公司的正式社员。在社会上面没有找到自己的一个合适位置，便会相当有可能出现没有自己的位置在社会上面的窘境。
于是，有
第398章 何者(3/4)