集团的内部派系已经不少了。
倘若只是有嫡系和旁系之分，也就算了。在他看来，这也是公司在发展过程当中完完全全不可避免的事情，毕竟是需要吞并其它公司。
就意味着其它公司的人将会重新融入硬金集团这一个大家庭当中来。可是，他们原有的企业文化和个人三观是早已经形成，自然而然的就会在原公司的基础上面进行一个自我抱团。
硬金集团嫡系的人员或多或少都会出现一副胜利者的心态来进入到这一些被吞并的公司当中去出任管理人员。
哪怕只是一个刚进硬金集团的管理实习生，也会觉得自己根正苗红的“正规军”至少高上那些“杂牌军”一等。
再者，不可避免的就是嫡系员工是要比旁系员工更容易被提拔和重用。最典型的例子就是渡边早纪。
她原本就是属于走后门进入的硬金集团，继而成为了一名管理实习生。随后，她被下放到了硬金电商工作。
一个日本大公司就职的员工普遍需要工作5至10年后就才可以升职到主任这一级，而她用了不到一年的时间。
加之，她又是酒井理惠从小到大的邻居，同学，闺蜜，再用了一年左右时间，升职到了硬金电商人事部一个系长的位置。
与此同时，和她同期进入硬金集团，下放到硬金电商的其他管理实习生也都得到了主任的升职。
除此之外，还有以硬金资本社长小林清志和硬金银行总行长井田上二各自为首的东大派。
以硬金电商社长宫崎龙井为首的早大派，以硬金传媒社长小田信吾为首的京大派，以硬金建设社长山口胜平为首的非学历派，以硬金网络社
第751章 监察部(3/4)