还不是快的很。成功的道路或者企业可以有千万个不同，而失败或者倒闭破产的企业往往都是在于一，两个大问题上面。
其一，盲目和快速的市场扩张，致使资金链断裂，普遍是当时中国大陆民营企业出现的大问题之一。
其二，公私不分，内部管理混乱，多重领导，人浮于事，真正干活儿的人少，发号施令的人多。
越来越多的人失去了初心和锐意进取之心，不但躺在功劳簿上面睡大觉，而且各种贪污腐败横行。
不大规模的对管理层进行一个裁员或者换人，目的就是要把负面影响控制到最小的范围之内。
要是搞得那些非嫡系的人人自危，可不是什么好事情，毕竟他们好些人的工作能力还是相当不错。自己也愿意给与积极上进的人更高的职位和发展空间。
嫡系的人众骄傲轻狂，反正也不会裁撤到自己的头上，安全的很，可就完全违背了自己的初衷。他要让嫡系人众也得有一种该有的危机感。