后面侯勇又宣布了几项全新的激励机制，不过也只有少部分人情绪比较高。
会议结束，马东心情倒是不错，不过侯勇有些担心道：“马总，今天一次开除这么多人，会不会把人心搞散了？”
公司新成立，如果人心散了，队伍就不好带了！
侯勇甚至担心自己要是干不好，马东会不会也像今天这样一脚把自己给踢了……
对于侯勇的担心，马东不屑的摇摇头，“放宽心吧，走了这么多没用的人，正好给干事的人留下位子。
至于那些提心吊胆怕自己被干掉的人，肯定是平时不努力工作的！
这些人走了更好……
三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人到处都是！”
说到人的问题，马东也觉得原来住宅产业化公司的那帮人确实素质堪忧，还有山水装饰公司的人也不咋地……
不过这种话他也不好在侯勇面前说的太直接，只能对着孟凯之叮嘱道：
“孟总，集团的人才储备工作要尽快提上日程，以集团的名义定期开展校园招聘，建立起实习生和后备干部培养机制，另外要长期面向社会招聘专业人才！
在公司内部，要建立完善的竞争和淘汰机制，能上能下，能干事的人要破格提拔，滥竽充数的人要坚决清理出去，不能有任何老好人的思 想……”
马东虽然是对着孟凯之说话，但是侯勇却听得心惊胆战。
这话分明就是对他说的啊……
再想想马东一贯的作风，侯勇真替以前的那帮老兄弟担心！
集团成立，马东本应该和一群中
第一百五十章 清理蛀虫(6/9)