“唉，所以我服老板，我们只能在发展中解决问题，而不能将希望寄托在头疼医疼脚痛治脚。”
这是书记和县长的路线问题，还不是主要领导的贾栋材没有置喙的资格，几个月来的办公室过渡也让他学会了谨言慎行。
“领导，这事我们就不提了，你有办法吗？”
有当然有，但涉及到人事安排，恐怕李县长说服不了罗书记。
“栋材，人是需要希望的。我们给不了人家别的，但可以给他们希望，问题是县委那边下不下得了决心。”
很难，以前在园林所时，贾栋材觉得书记能一言九鼎，但在办公室呆了几个月后，便知道书记也被制约着，也得在常委们之间找平衡。就比如森林公安分局的陈耀先，谁都知道那人没水平不合适，但出于权力平衡的考虑，就得提拔他当副科级的分局长。如果不是那小子太嚣张，屡次不服从黄局长的命令，说不定这次还能进公安局的班子。
然而，黄局长抽完一支烟后，沉吟道：“栋材，其实人治也没什么不好，反而权力更集中，决策、执行的效率更高。我们这个时代发展太快，也容不得相互扯皮。”
这种过于高端的思 考，贾栋材没事时会去琢磨一二，但与人交流的兴趣却不大。还是以前刘冬生说得有道理，走上了这条路，脑壳里就要时刻绷根弦。当年紧跟常务的刘冬生不是酒后失言，或许早就在某个乡镇当书记，或是在哪个局委里当主要领导，哪会一直窝在水电局当副职？
不过，出于两人非同一般的关系，以及马上要去林业局兼任副书记，贾栋材思 考一阵后，出了个馊得不能馊的馊主意。
第三十一章 如此操蛋(4/5)