，感觉什么事情都好商量的样子，但是对于原则性的一些事情，他基本上不会像现在这么好说话了，他其实心里面也是有一杆秤的。
哪天艺人有投资的前途，那肯定是给与那些艺人的，如果这个艺人没有什么前途的话，那肯定是给他们少一点的投资。
其实说真的，前期的投资大家其实都是差不多的，但是为什么最后会有一些人慢慢的起来了，有一些人还是一成不变，这还是要看他们本人了。
本人如果有点上进心的话，慢慢的陆陆续续肯定也会多一些资源，如果没有什么上进心的话，那肯定没有什么。
毕竟公司也不是养老的，也不可能让他们这些人为所欲为，在这边养老。不是还有那么多员工需要养活，所以说也不可能去花费一些没有前途的艺人身上。
其实进公司这么久，每个艺人其实他们是里面不知道哪些人是公司力捧的，哪些人是公司不对带的。
不过对于这些艺人来说，现在至少大家都是一视同仁，也没有特别区别对待，大家还是心里面差不多的，没有什么想法，等到时候这个等级制度一本起来，大家都会有很大的攀比心。
秦思妙其实一开始也没有想要怎样等级区分这些艺人。不过说真的，有一些艺人也天津公司好几年了，但是到现在也没有什么水花，那公司肯定会做出一些决定的，也不能跟之前一样。
具体要怎样，还是要看艺人自己的想法了。秦思妙其实一开始想的时候是比较担心的，怕到时候真的会搞出一些麻烦来。
不过后来想想就也是为了公司也没有必要去想太多，毕竟以后想要管理好的话，一定要做出这些牺牲的。
第132章公司例会(2/6)