辈特地停下工作，对她微微一笑，像是叫她别害怕，去了有什么说什么。
自然唐娇的工作能力，全部门有目共睹，主管本就很喜欢她，这种矛盾是非之上，不会太苛责，但一个部门运作总要有规矩，出了事不能不管。
一层层压下来，其实主管很难做，主管之间也有竞争，队伍不好带的话，她就是夹在中间两边受气，还要被同级排挤。
谈话的主要内容，是让唐娇克制一下脾气，有矛盾就找她，不要在办公区吵架，对部门和公司影响不好，对她自己更不好。
唐娇说：“我想知道，以她的工作能力，为什么一直留在我们部门，我们也有绩效考核，她是怎么通过的，何况大部分同事都被她欺负过。”