一下，工会的同志也可以在会后收集意见，然后交到商总办公室，我们在改制计划中会采纳吸收大家的合理化建议。”
李经理的话很强势，明明白白地告诉在场的这些人，友谊商场的改制已经是铁一般的事实了，不可挽回了。
现在他开这个会无非就是听一下大家在改制过程中的意见，没有其他条件可讲。
灰败之色在友谊商场的刘经理脸上弥散开来，半晌，他才艰难地道：
“李经理，我现在最担心的就是员工之后如何分流的问题，商场年轻的员工，20到30岁以下的只有4个，30到50岁的占了大半数，还有三分之一是快接近退休的。
这些快退休的同志他们倒好办，有补偿的话，应该也不会有太激烈的情绪。
但是最为难的就是30到50岁的这部分人，他们都是家里的主要赚钱主力，身上都是家庭的重担，也至少都10年工龄以上了。
他们习惯了在友谊商场的工作，除了会做营业员，身上也没有一技之长，让他们出去找工作，恐怕一时半会不好办。”
李经理严肃地道：“对这些员工，我们会进行职业技能的培训，如果想要自主创业的，还有无息创业贷款可以申请，我们也会协助他们进行申请，每笔贷款的数额在3万元。
所以，如何转岗这个难题，靠着大家齐心协力是可以克服的，这方面具体也可以听听大家有什么更好的建议。”
李经理话音才落，“碰”的一声响，把大家都吓了一跳，大家把目光转向那个一拳头砸向桌子的男人。
那个男人大约40来岁，是友谊商场的副经理，姓陈，原本脾气就火爆，
第八十一章 没有功劳也有苦劳(3/4)