小孩子们又蹦又唱的，但不复之前的气喘吁吁和手足无措了，看上去已经驾轻就熟。
康瑛知道现在的观众爱较真，当然支持他们要刻苦训练，小孩子们能有此训练成果她也很高兴。
回到办公室，貂蝉和康瑛商量说要带他们出去玩一下，不然整天关在基地里，人都关傻了。
康瑛听了深以为然地道：“咱们可以去爬个长城，露个营，增进团队的友情。”
康瑛的建议，获得了貂蝉的赞许，她说：“现在团队和团队之间暂时资源也是不平等的，有的机会大一些，有的机会少一些，如果有人心生罅隙，就不利于公司内部的团结，你这个提议很好，我让他们都去，好好的增进一下感情。”
“对，这叫做公司的文化建设，以后这方面咱们公司也要抓起来，一年至少举行两次活动嘛。”康瑛道。
如今公司就只管赚钱，什么公司的文化建设这种说法还是挺新鲜的。但是貂蝉细想之下觉得颇有道理，便把它写进了公司章程里。
她是在大台呆过的人，看到的也不一定都是真善美，所以也不希望以后手下的艺人互相倾扎，争夺资源。
毕竟她在大台也不是没见过这样的事了，比如有些人心机深重就懂得利用背景为自己上位。
在电视荧幕上，哪怕是镜头多给几秒，也能够加深观众对其印象，就为了这几秒，有些人就会绞尽脑汁，想尽一切手段来争取几秒的资源。
想要竞争上位当然是好事，但是如果其间有一些内幕的交易，或者甚至牺牲自己，貂蝉觉得大不可取，长久来看这是一种不健康的恶性竞争方式，会损害公司的基业。
于是他们
第六百六十章 时涛一笑(3/4)