这其实是最错的评价人的看法，一个人表面是看不透的，真要看透一个人，就是需要他做事，例如经理一职，有许多人争不上，但不能就此认为这许多人中没有比争上的强的，这里还有过往的成绩、人气，更重要的是：人有个性，各有各的个性，当经理也各有各的风格，何况是主任，可能比经理更有开拓的空间。
这一锏，表面上看杭沐沐不记旧隙，开怀大度，无懈可击，让敌手有利，【秦总经理也佩服，认为自己的眼力深邃。下面的，更是击中了麒麟公司的要穴】。
杭沐沐说：“你给我做好每一台床子的操作记录，为将来全部实行计件制作做准备。”在麒麟公司，业绩考核分记时制和计件制两种，镗床、端面铣等记时制为主，计件制为辅。
汪海涛知道，这种方法是秦总经理实行专断弄出来的，凭这种混合制，他可以独断工人月工资，计件制是铁的，假设一个工时8元，一个工人一个月干500个工时，就是4000元工资收入，而实行记时制，他一个月大概给你3500千元左右，你表现好了，比如你每天晚上干到21点，端面铣月工资只是3500元、镗床4000元。
而实际上每天从早晨8点，干到晚上21点，每天加班至少4小时，才能拿到月工资3500，一个月只有两天休息，年底的三个月，只有一天休息。
汪海涛知道，全国有数不清的民营，在实行超时的工作制，车辕下的驴马，你何时才有出头之日？现在，就是没人管民营的老板，老板们就在自己乐土王国里，无法无天。好的，实在很少。
在麒麟公司，真真的加班是从晚上21点到23点，才给你1·7
第104章 新官上任(5/7)