到下一个命令之前，哪怕上一个命令是错误的，也要坚决执行！
每一个刚入伍的士兵，都会经历类似于这样的事情，教官的目的，无非就是想要在士兵的脑子里，灌输进入“服从命令，哪怕命令是错误的，也要执行的”观念。
所以说，军人是相对其他人来说，最容易管理的人了。你只需要对他们下达命令就可以了。
左建是从部队里出来的，所以他的管理教育水平，也仅限于这样简单，粗暴的方法。
而这样的管理教育方法，拿到孟宪刚的身上，显然一点儿都不适合。
一方面是因为孟宪刚目前正处于青春叛逆期，而另一方面，由于孟柔的关系，孟宪刚将左建视为仇人一般，在这样的情况下，他怎么可能会听从左建的话呢？
“嗯。孟宪刚的问题，确实比较棘手。”沈墨浓沉吟着，她是清楚左建和孟宪刚之间那种矛盾关系的，想要找到一个适合的方法，不是一件简单的事情。
“墨浓，你是公司老总，你在平时，是怎么管理下属的？”左建虚心的询问着。
“其实公司里的管理很简单，总结下来，无非就是四个字，恩威并施——既要让他们怕你，又要让他们感激你。当然，这其中该如何掌握，是一个难题。”
沈墨浓微微一笑，“不过但是我觉得，这个办法，放在孟宪刚的身上，似乎并不合适。”
“那你说该怎么办？”左建叹了一口气，孟宪刚的问题，对于他来说，算是一块心病。他这个人，要么不答应别人，一旦答应别人的事情，绝对会想方设法的做到！哪怕是上刀山，下火海，也绝对不会皱一下眉头。
也正是因为
第283章思考办法(3/6)