的管理层，李明豹要是完全把老人都清理掉，他自己叫人来构建框架，也不现实。香港的院线管理人才就那么多，作为一个小地方，备用人才，相当的稀少，尤其是这方面的管理人，在以前不是这个老板的人，就是那个老板的人，完全清白出生的人，并且拥有丰富的经验，显然是不可能有太多，一两个人不可能把院线管理得完美。
所以在使用管理权这个问题上，李明豹必须要慎重。即要把那些完全没有任何能力，只靠裙带关系上来的人扫掉，也要把那些能力拔尖，但是带着明显标记的其他老板的老人，也放到一些次要的位置上，不至于影响李明豹发挥自己大股东的能力。还需要提拔一些自己的心腹，把守重要的岗位。
这样做，相当的麻烦，并且会造成短时间的混乱局面，但这样的事情，李明豹却必须做下去，要不然这么好的机会都放弃了，他未来未必还有这样的机会。等到流通港项目走向正轨了，六叔他们肯定会再次的对院线管理层下手，李明豹要是不能在短时间里面在管理层里面建立起自己的威信，到时候联合院线都会成为这些老狐狸的嫁衣。
要改变现在的院线管理框架，李明豹就必须要找到合适的院线人才，李明豹做老板，做制片，绝对是一点问题都没有，但是要他自己来做院线管理，显然是不够的，因为这需要专业的管理知识，而这点他并不具备，贸贸然的弄出一些可笑的东西，到最后他只会让别人嘲笑，并且威望降低，不会收到任何好处。
好在院线管理人才，李明豹在北美挖了人，林杰，和徐晶晶，两个人在好莱坞那边都有很丰富的院线管理经验，虽然和香港这边有点区别，但是在来到香港以后，他们
第三百七十三章没有权力是可悲的(2/6)