药液生产，整个生产线由他全权负责。
沐目依然总览全局，谈一些商业合作，和销售方面的所有事务。
曹风林的任务最重，评估团队由他来带。
评估是否给予民众优惠，这需要一个相当大的团队，而且最大的问题就是管理。
一旦管理上出现问题，很容易就会出现资源分配不合理的情况。
三人的分工，看似莫李和沐目负责大板块，曹风林负责一个小版块。
实际上最困难的就是曹风林的评估团队，后方出现问题，最强集团的口碑就会全线崩盘。
曹风林一脸愁容，很不想接下这个重任，最终在莫休的威逼利诱之下，勉强答应下来。
曹风林一直很懒散，实际上很可靠，尤其是在大局的分析上很强。
可以算是莫休的启蒙老师，将这样的重任交给曹风林，莫休一点都不担心。
只要曹风林答应下来，他就会尽全力做好，没有任何问题。
会议开了很久，莫休传达了自己的思想，并且希望沐目几人能够严格执行。
会议结束，莫休当时说的做到三点就不怕仿制品，那三点，也付出水面了。
一，先机和货物充足，最强集团作为首发，最大的优势就是先机。
利用其他人没有反应过来，或者正在研制的这段时间，抢占先机，抢占市场，将市场迅速铺开。
这一点的难度很大，不过莫休也考虑到了，发布会结束后，寻求合作的人一定比敌人多，毕竟谁都想和和气气的分一杯羹。
这个时候最强集团要做的事情就是广接纳，严要求。
尽可能多的合
第357章 三点(3/4)