未定，每个董事都想推荐人选，于是每次董事会都以无休止的争执告终。
“这次创业大赛的初衷在于选出能够冲锋陷阵将子公司运作起来的领导者，我提议让参加大赛的公司员工出资入股，拿多少钱出来就可以占多少股份，自由组合，形成至少为三人，至多为五人的团队，团队leader至少要占百分之五十一的股份。”
叶晞诺顿了顿，给在座董事消化的时间。
“然后由其他同事，根据他们的项目计划创新程度、预算合理程度等一系列衡量标准，进行投票。而且一定要拿出钱入股，才有投票权。获胜团队以及支持他们的员工，才能成为新公司的股东。其他人即便想出钱，也没这个机会。”
一个董事质疑道：“让员工出钱比赛，恐怕会激起他们不满的情绪。”
叶晞诺笑着摇摇头，“这又不是强买强卖，参加比赛是自愿行为，愿意拿钱出来搏一搏的，都是相信叶生并且有冒险精神的。而那些投票的人呢，一定会十分谨慎，真的把票投给平时在工作中有能力的人。朝夕相处的同事可是要比老板更清楚每个人底细的。”
“这个比赛听起来有点意思，但是我很担心，万一报名热情不高，反而给管理层权威造成负面影响。”卢董担忧道。
“是啊，要是到时候没人报名，我们多丢人。”魏刚适时接过话头。
“叶生一直以来的企业文化，都是鼓励员工质疑管理层，以求共同发展共同进步。如果通过实践证明这个方式是失败的，那我们就积极修正。”叶晞诺眼睛扫过在座董事，“还是哪位董事有更好的建议？”
第91章
叶晞诺眼睛扫过
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