且在工作长时间的枯燥之后，死工资的麻痹后，同样会造成员工离职，每个公司都给员工画饼子，浪费口舌又有什么意义，只是让员工多了一些不耐与讽刺，画饼子的方式只能对那些真的愿意留下的员工才有效，而且这种效力如同一个空口承诺，是任何一个不愉快就能推翻的。而且员工不一个机器，他们除了付出自己的劳动力以外，他们都拥有自己独立的思维，就像公司想控制员工，希望他们在同等的待遇下做得更好，每天坚持做的最好的状态，保证公司能以最快，最效能方式去运作，这又是多么可笑的幻想。
就如同恋爱一样，你能在你结婚以后，还能保持着热恋时的那份火热与积极？这是任何人都不可能的，这种积极本就不是一个人所拥有的状态。
父母希望孩子，听话，按自己意志去走，可身为父母就能保持自己的思想绝对的理想吗？
这不可能，因为父母也并不是万能的，他们也并不能满足自己的孩子的需求，总是会有残缺的。
公司的高层各种制度的规划，玩弄权势的自豪感，耍小脾气，还希望着员工完美的为工作，为公司服务。
这又怎么可能，谁能确定公司高层就是百分百的优秀，就连我看到的上司公司某火锅的店长最高级别，也在开会时候，玩弄一下权势的心理游戏，让员工有着敬畏之心，我也是在好笑，工作保证不差错，尽量让意外造成的损失减小，这才是重点，如果需要完全没有意外的工作，这点工作的心理强度，我还是真是没有听说过。当然公司的高层人员也的确命脉公司的生存，我去的那个小私人公司，里面有着很多的不成文的规定，制度，管理也是非常差，而且老板也是一个年
第98章 很难迈出第一步(3/6)